Mi sono imbattuto in una pubblicazione tecnica emessa dall’INAIL dal titolo “LA VALUTAZIONE DEI RISCHI IN OTTICA DI GENERE – ASPETTI TECNICI” ed è emerso che la violenza di genere nei luoghi di lavoro rappresenta un problema significativo che incide sulla sicurezza e sul benessere delle lavoratrici. Secondo l’Inail, le molestie possono manifestarsi in diverse forme: fisiche, verbali, psicologiche e digitali. Queste spesso coinvolgono colleghi, superiori o clienti. La Convenzione OIL 190/2019 ha sancito il diritto a un ambiente lavorativo sicuro, mentre il D.Lgs. 81/2008 impone ai datori di lavoro di valutare e prevenire tutti i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro, comprese le differenze di genere.
Per affrontare questa criticità, la formazione sulla prevenzione e gestione delle aggressioni emerge come uno strumento fondamentale. I corsi non si limitano all’insegnamento delle tecniche di autodifesa personale ma mirano a potenziare la consapevolezza del rischio e le strategie preventive. Il D.Lgs. 81/2008 include anche disposizioni relative alla formazione per garantire che i lavoratori siano adeguatamente preparati a riconoscere situazioni pericolose e reagire in modo appropriato.
Investire in questi percorsi formativi è cruciale non solo per tutelare il personale ma anche per garantire il rispetto della normativa vigente migliorando il clima aziendale. Un ambiente sicuro riduce il rischio di episodi violenti contribuendo al senso di fiducia tra i dipendenti.
La prevenzione passa attraverso conoscenza e preparazione; offrire formazione su questi temi promuove una cultura del rispetto rendendo i luoghi più inclusivi protetti per tutti. Pertanto è essenziale integrare tali programmi nella politica aziendale quotidiana come parte integrante della gestione dei rischi psicosociali nel mondo del lavoro.
